Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!OD tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt OD tanácsadót, aki segít a szervezeteknek a hatékonyság és a teljesítmény javításában. Az ideális jelölt mélyreható ismeretekkel rendelkezik a szervezeti fejlesztés területén, és képes azonosítani a fejlesztési lehetőségeket, valamint kidolgozni és végrehajtani a stratégiákat a szervezeti célok elérése érdekében. Az OD tanácsadó szorosan együttműködik a vezetőséggel és a HR csapattal, hogy megértse a szervezet jelenlegi folyamatait és kultúráját, és javaslatokat tegyen a változtatásokra. A szerep magában foglalja a változásmenedzsment kezdeményezések vezetését, a képzési programok kidolgozását és a szervezeti struktúrák optimalizálását. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és elemző készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan kezelni a különböző érdekelt feleket. Ha szenvedélyesen foglalkozik a szervezeti kiválóság elérésével és a változás előmozdításával, akkor ez a lehetőség Önnek szól.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Szervezeti diagnózisok készítése és elemzése.
- Fejlesztési stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Változásmenedzsment kezdeményezések vezetése.
- Képzési és fejlesztési programok tervezése.
- Szoros együttműködés a vezetőséggel és a HR csapattal.
- Szervezeti struktúrák optimalizálása.
- Teljesítménymutatók nyomon követése és jelentése.
- Érdekelt felek kezelése és kommunikációja.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség releváns területen.
- Legalább 5 év tapasztalat szervezeti fejlesztésben.
- Kiváló kommunikációs készségek.
- Erős elemző és problémamegoldó képességek.
- Tapasztalat változásmenedzsmentben.
- Képesség önálló és csapatban való munkavégzésre.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
- Projektmenedzsment tapasztalat előny.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan közelítene meg egy szervezeti diagnózist?
- Milyen tapasztalatai vannak a változásmenedzsment területén?
- Hogyan kezelné a különböző érdekelt feleket egy projekt során?
- Milyen módszereket alkalmazna a szervezeti kultúra javítására?
- Hogyan mérné a fejlesztési stratégiák hatékonyságát?
