Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!OD tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
Szervezetfejlesztési tanácsadót keresünk, aki segíti ügyfeleinket a szervezeti struktúrák, folyamatok és kultúra optimalizálásában. A pozíció célja, hogy támogassa a vállalatokat a változásmenedzsment, a vezetői fejlesztés és a munkavállalói elkötelezettség területén. A sikeres jelölt képes lesz elemzéseket végezni, stratégiákat kidolgozni és megvalósítani, valamint tanácsot adni a szervezeti átalakulások során.
Feladatkörébe tartozik a szervezeti diagnózisok elvégzése, a fejlesztési igények azonosítása, valamint a változási folyamatok tervezése és támogatása. Emellett tréningeket és workshopokat tart, coachingot biztosít vezetők számára, és együttműködik a HR-rel a tehetségmenedzsment és teljesítményértékelési rendszerek fejlesztésében.
A munkavégzés során fontos a kiváló kommunikációs készség, a stratégiai gondolkodás és a rugalmasság. A tanácsadó gyakran dolgozik különböző iparágakban működő ügyfelekkel, így elengedhetetlen a gyors alkalmazkodóképesség és a komplex problémák megértése.
A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik tapasztalattal rendelkeznek HR, pszichológia, üzleti tanácsadás vagy szervezetfejlesztés területén, és szeretnének hatást gyakorolni a vállalatok működésére. A munkavégzés lehet belső tanácsadóként egy nagyvállalatnál vagy külső tanácsadóként tanácsadó cégnél.
A szervezetfejlesztési tanácsadó kulcsszerepet játszik a vállalati kultúra formálásában, a vezetői kompetenciák fejlesztésében és a szervezeti célok elérésében. Ha Ön elkötelezett a folyamatos fejlődés és a pozitív változások iránt, és szeretne stratégiai partnerként hozzájárulni a szervezetek sikeréhez, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Szervezeti diagnózisok készítése és elemzése
- Fejlesztési stratégiák kidolgozása és megvalósítása
- Változásmenedzsment folyamatok támogatása
- Vezetői coaching és tréningek lebonyolítása
- Munkavállalói elkötelezettség növelését célzó programok tervezése
- HR rendszerek fejlesztésében való részvétel
- Workshopok és facilitált megbeszélések vezetése
- Teljesítményértékelési rendszerek kialakítása
- Tehetségmenedzsment stratégiák kidolgozása
- Kapcsolattartás ügyfelekkel és projektmenedzsment
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (pszichológia, HR, gazdaságtudományok előny)
- Legalább 3 év releváns tapasztalat szervezetfejlesztés területén
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Tapasztalat tréningek és workshopok vezetésében
- Coaching ismeretek és gyakorlat előnyt jelent
- Magabiztos angol nyelvtudás szóban és írásban
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség különböző szervezeti kultúrákhoz
- Projektmenedzsment tapasztalat
- Magas szintű empátia és együttműködési készség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van szervezetfejlesztési projektekben?
- Hogyan közelíti meg a változásmenedzsmentet?
- Milyen módszereket alkalmaz a vezetői fejlesztés során?
- Volt már része teljesítményértékelési rendszer kialakításában?
- Milyen típusú tréningeket tartott korábban?
- Hogyan kezeli a nehéz ügyfélhelyzeteket?
- Milyen szerepet vállalt korábbi projektjeiben?
- Hogyan méri a szervezetfejlesztési beavatkozások hatékonyságát?
- Milyen iparágakban szerzett tapasztalatot?
- Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?
